公立医院人才流失情况调查分析及对策探讨

公立医院作为高知识性、技术性密集的单位,人力资本是公立医院竞争力的核心所在,高素质、高能力、高技术医务人员的流失会导致削弱医院的竞争力。本文主要通过对某地级市三级甲等医院2006-2015年人才流失情况的数量、学历、职称、岗位、年龄结构等反映医院人才流失整体状况的主要指标进行了统计描述与分析,进而为医院人力资源政策的制定提供依据。