关于公立医院年度考核存在的问题及解决办法的探讨

目前公立医院年度考核主要存在考核范围有限、身份区别对待,考核内容模糊、实际操作主观,考核未成体系、重复指标明显,考核结果无差、不能有效激励四个问题。因此,必须在定量与定性相结合、分类与分层原则的基础上,完善公立医院年度考核制度,本着公开、公平、公正与激励原则,探索基于医院现有的各种考核数据、岗位职责和岗位工作说明书的年度考核方法,真正发挥年度考核在激励与促进医院员工发展中的积极作用。