摘要
林嘉撰文《审慎对待〈劳动合同法〉的是与非》指出，《劳动合同法》修改要慎行。并非说不应修改，而是必须基于对《劳动合同法》的是与非的客观认识，并且秉持理性的态度，在进行充分研究和严密论证基础上修改。对于下一步的修法，有两条路径：一是修改《劳动法》，把其提升为劳动基本法，由全国人大大会通过。从体系、法律逻辑、法律建构上妥当地解决现存问题，包括劳动关系的认定、劳动者（雇员身份）的界定、劳动基准、劳动合同、集体劳动关系等，统一纳入到《劳动法》进行规范调整。二是修改《劳动合同法》，
出处
《学术界》
CSSCI
北大核心
2016年第10期249-250,共2页
Academics
