摘要
针对《人力资源管理》课程产学结合不够紧密、教学内容更新缓慢、教学方法及手段过于传统等问题,我们根据课程改革的理念和依据,提出了课程改革目标,并从教学内容、教学方式、学习方式、实践教学等方面分析了《人力资源管理》课程改革的具体思路。
出处
《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》
2016年第10期202-204,共3页
Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)
基金
安徽省高校省级质量工程项目"商务管理教学团队"
项目编号:2013jxtd090
安徽省高校省级质量工程项目"人力资源管理精品资源共享课程"
项目编号:2014gxk130
安徽省高校省级质量工程项目"商务管理专业综合改革试点"
项目编号:2014zy123
