频繁“换上司”怎么办？

安排“面试”。一个新经理对你的职业前景’可能是“非常危险”的，因为聘请你的人总会比接管你的人对你更好。因此，你必须尽力而为，让自己看起来像被新上司聘请了那样。安排一次面对面谈话，你要当作是在参加面试一样谈论你的成就，尤其是组织正在经历动荡时期的时候。你可将这样的谈话当成是一个“共同入职程序”。