论思想政治教育在企业人力资源管理中的运用

从思想政治教育和企业人力资源管理的涵义出发,阐述了两者之间的关系,在基本目标、作用对象和作用方式三个方面存在着相通之处,但是两者的侧重点和激励手段的运用有所区别;又基于两者联系与区别的关系,探讨了思想政治教育在企业人力资源管理中具有提供价值导向、强化人本管理理念、实现精神激励功能以及构建良好企业文化的重要作用,使企业在人力资源管理的过程中坚持正确的价值取向、实施"以人为本"的人性化管理、建立合理有效地激励机制、发挥企业文化的渲染作用,有效地将思想政治教育嵌入到企业开发、组织、运用和管理人力资源的过程中。