我国公务员聘任合同研究——述评、比较、判断及启示

聘任合同是对聘任制公务员实施依法管理和合同治理的重要依据。在当前国内正在开展聘任制管理试点的现实背景下,经济学、法学、管理学等学科对公务员聘任合同的概念化和操作化定义各有侧重。学界有关公务员聘任合同归属于行政合同、劳动合同、混合合同的讨论深刻影响着合同争议处理的思路和策略。在依法治国的背景下,通过对学者观点的述评以及国外相关理论与实践的比较,构建聘任合同的判断标准,将有益于完善聘任制度,并对我国公务员聘任制改革试点提供政策启示。