跨国公司如何处理劳动关系问题——国外跨国公司劳动关系调解机制简介之二

一、加强社会对话 上世纪90年代,跨国公司工会与行政双方加强了集体谈判活动。出现这种情况有多种原因：马斯特里赫特条约（1992年）和阿姆斯特丹条约（1997年）签订以后,欧洲国家企业行政与工会之间的谈判活动实现了制度化,促进了社会对话（比企业集体谈判更灵活）观念在北欧国家的推广。