基于问题驱动成果导向的培训模式

企业培训必须以企业的生产经营为导向,紧紧围绕企业实际去发展,围绕发现问题解决问题去实施,变纸上谈兵式的培训模式为实际练兵式的培训模式,以更加适应企业发展的需要。在强化培训与企业发展战略、生产经营的契合度上进行了积极的探索,取得了很好的成效。从关注课时、关注培训数量向关注为一线解决实际问题、关注培训效果转变,解决问题、提高能力已经成为培训的主要动因,培训更加接地气,初步形成了"问题驱动、成果导向"的培训模式。