公司内部不能实行双重标准

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摘要不平等和不公平都是由少数人造成的,但正是这个少数人的所作所为在瓦解组织的团结,打击多数人的积极性。很少有公司承认自己有双重标准,但它确实普遍存在。企业的员工每个人都是应该受到尊敬的个体。他们为了一个共同的目标,聚集在一起,形成组织,成为一个大家庭的成员。从本质上说,他们应该是平等的。如果要区别对待,

作者王希苏

出处《中外企业文化》 2016年第11期73-74,共2页 Chinese & Foreign Corporate Culture

关键词双重标准形成组织区别对待人事问题选拔人才排斥异己背景因素个人表现认识局限违反纪律

分类号 F276.6 [经济管理—企业管理]

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