改进工资总额管理模式 有效激发企业发展活力——南京市国资委积极探索工资管理新思路

企业收入分配制度改革，是国资国企改革的重要内容之一。近年来，南京市国资委在不断推进与完善经营业绩考核和企业负责人薪改的同时，积极探索企业工资管理新思路，全面推进基于工效挂钩的工资总额预算管理，激发企业自主管理和发展活力，促进经营绩效和管理绩效“双提升”。2015年，南京市国资委监管企业实现营业收入和利润总额同比分别增长7．4％和31％，同比上年分别增加了4．6和14．1个百分点。