绩效考核工具的历史演变及未来发展

从古至今,绩效考核这种行为就一直存在,只是在开始之初它并未被系统化、完善化而已。直到今天,管理界仍在研究绩效考核,它已经成为了理论界一个专门的研究领域和企业管理中一个必不可少的科学化工具。20世纪是绩效考核工具发展创新的重要的时段,第三次工业革命后高新技术企业迅速发展,企业迫切需要更有效的方法来提高员工的积极性进而提高公司的整体绩效。描述性评价、目标管理、关键绩效指标、平衡计分卡等愈来愈高效的绩效考核工具正是在这一背景下先后应运而生。