摘要
基于我国上市公司A股2010—2014年数据,考察了限薪令对不同所有制企业绩效和投资效率的影响。研究结果表明:限薪令前,国有企业薪酬差距与绩效呈倒U型关系,非国有企业倒U型关系不显著。限薪令后,两类所有权性质的企业薪酬差距均与绩效呈倒U型关系,说明限薪令对非国有企业有很大的辐射效应;对于国有企业而言,减小薪酬差距对于企业投资效率有明显的提升作用,但这种积极作用对非国有企业并不显著。
出处
《重庆科技学院学报(社会科学版)》
2016年第11期46-49,54,共5页
Journal of Chongqing university of science and technology(social sciences edition)
基金
2014年安徽省高等院校自然科学基金项目"高管人力资本溢价与企业绩效倒U型关系研究"(KJ2004A002)
2015年安徽财经大学科研项目"市场化进程
收入流动性与薪酬差距"(ACKY1501ZDA)
2015年安徽财经大学研究生科研创新基金项目"市场化进程中政府行为对盈余管理的影响"(ACYC2015182)