绩效考核目的维度与影响效果研究被引量：1

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摘要员工是企业发展的重要人力资源,绩效考核管理则是为了调动员工的工作热情,全面掌握员工的自身专业素质以及工作情况,旨在为企业管理人员决策提供一定的参考依据.目前学术界关于绩效考核目的的维度定义仍无统一定论,但是对其表现出的影响效果则表示赞同,本研究中笔者着重于对绩效考核目的的维度与影响效果进行分析,旨在为促进企业管理目标实现提供借鉴依据.

作者张楠

机构地区国网濉溪县供电公司

出处《环球市场》 2016年第13期55-55,共1页 Global Market

关键词绩效考核维度影响效果

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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