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企业政工与人力资源管理工作的难点和对策研究

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摘要一个快速良性发展的企业,必然拥有非常得力高效的人力资源管理部门.人力资源管理工作做得好是强化企业软实力最好的保证.但人力资源管理是通过一些硬性的规章制度对员工进行管理,导致了员工思想出现偏差影响了工作效率.而企业政工工作的存在是对人力资源硬性化方面的补充,体现了企业的人性化之处,使员工建立对企业的向心力并产生凝聚力.所以,不管是企业政工工作,还是人力资源管理工作,都是一个公司必不可少的.

作者杨阳

机构地区宁夏回族自治区电力设计院

出处《环球市场》 2016年第17期18-18,共1页 Global Market

关键词企业政工人力资源管理结合

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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