人力资源薪酬激励策略优化探讨

下载PDF

导出

摘要在企业管理中,薪酬的管理是最不容易的一部分,因为它直接关系到员工的切身利益,如果处理不当,会给企业造成一定的经济损失而且也会抑制员工的工作兴趣,所以人力资源管理人员应该根据企业实际的效益和员工的工作状况来设置奖惩有度的薪酬激励制度,从而在激发员工工作动力的同时也能够促进企业管理制度的完善.就此本文与读者对人力资源薪酬激励策略进行共同探讨.

作者单国玉

机构地区聊城市公路管理局

出处《环球市场》 2016年第19期97-97,共1页 Global Market

关键词人力资源薪酬激励优化

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1夏艳.人力资源薪酬激励策略优化探讨[J].技术与市场,2016,23(6):301-302. 被引量：7
2黄弘健.优化人力资源薪酬激励策略的几点思考[J].人力资源管理,2014(12):177-178. 被引量：6
3伊琳娜.大型制造企业薪酬激励研究——基于Z公司与H公司薪酬激励对比研究[J].中外企业家,2015(2):189-189.
4李峰,吴鹏松,焦淑萍.人力资源薪酬激励策略优化探讨[J].全国商情,2016(10):49-50. 被引量：4
5袁江柳.人力资源薪酬激励策略优化对策[J].人力资源管理,2017(4):154-155. 被引量：2
6任慧贤.人力资源薪酬激励策略优化研究[J].环球市场,2017,0(8):26-26.
7许平.优化人力资源薪酬激励策略的若干思考[J].现代企业文化,2016,0(18):166-166. 被引量：6
8谢春辉.人力资源薪酬激励策略优化探讨[J].人力资源管理,2016(12):143-144. 被引量：7
9丁兆敏.人力资源薪酬激励策略优化研究[J].人力资源管理,2016(10):117-118. 被引量：5
10李颖婷,栗誉丹.小企业的薪酬激励之路[J].法制与社会,2007(7):300-300.

环球市场

2016年第19期

浏览历史

内容加载中请稍等...

人力资源薪酬激励策略优化探讨

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史