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工资总额限制下的员工满意度研究

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摘要在企业发展过程中,员工满意度问题是直接关乎企业发展的切身利益问题.本文主要研究分析了哪些企业会产生工资限额问题以及如何借助薪酬分配及非薪酬因素提高员工的满意度,旨在通过本分析能够进一步优化当前的员工薪酬管理模式,不断提高员工的满意度,从而确保企业健康长远发展.

作者陶昌武

机构地区国电南瑞科技股份有限公司

出处《经济视野》 2016年第20期61-61,共1页 Economic Vision

关键词工资总额员工满意度研究

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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经济视野

2016年第20期

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