经济补偿金的计算基数是否应当包括加班费?

案情简介 职工蔡某是某乳制品公司的老员工,公司产品销量一直很好,工资待遇也不错,蔡某工作起来很舒心。2014年8月,该公司产品因有人举报被质监部门查处,产生了不良的社会反响,经济效益一路下滑。同年9月,该公司采取危机公关、调整经营方向等一系列举措,力求渡过难关、突破困境。为减少人力成本,公司主动和蔡某等一批职工协商,希望能提前解除劳动合同。