新入企业职场大学生管理要注重“四个转变”

大学生从校园走进企业，有一个角色身份转变、生活环境转变、目标任务转变的过程，如果管理引导不及时、不科学、不对路，就可能影响他们的成长进步，进而影响企业人才队伍建设成效。要实现对新人企业职场大学生的有效管理，使他们尽快适应企业职场需要，融入企业团队，最大限度地发挥才能，就必须在管理方式上注重“四个转变”。