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新入企业职场大学生管理要注重“四个转变”

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摘要 大学生从校园走进企业,有一个角色身份转变、生活环境转变、目标任务转变的过程,如果管理引导不及时、不科学、不对路,就可能影响他们的成长进步,进而影响企业人才队伍建设成效。要实现对新人企业职场大学生的有效管理,使他们尽快适应企业职场需要,融入企业团队,最大限度地发挥才能,就必须在管理方式上注重“四个转变”。
作者 唐宗礼
出处 《金山企业管理》 2016年第4期45-47,共3页 Jinshan Business Management
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