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企业高管薪酬采用了相对业绩评价吗?——基于我国上市公司的实证检验

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摘要 本文采用Holmstrom模型设定企业相对业绩,检验了总体上市企业是否存在相对业绩评价,以及单个样本企业中相对业绩评价的使用情况。实证结果显示:我国上市企业总体上存在一定程度的相对业绩评价;但高管薪酬激励机制不尽合理,且存在相对业绩评价的企业具有更高的薪酬业绩敏感性。
作者 黄静雅 黄辉
出处 《财会通讯(下)》 北大核心 2016年第11期98-101,共4页 Communication of Finance and Accounting
基金 国家社科基金<国企高管隐性薪酬的影响因素与经济后果研究>(项目编号:13BJY018)的阶段性研究成果
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