摘要
本文采用Holmstrom模型设定企业相对业绩,检验了总体上市企业是否存在相对业绩评价,以及单个样本企业中相对业绩评价的使用情况。实证结果显示:我国上市企业总体上存在一定程度的相对业绩评价;但高管薪酬激励机制不尽合理,且存在相对业绩评价的企业具有更高的薪酬业绩敏感性。
出处
《财会通讯(下)》
北大核心
2016年第11期98-101,共4页
Communication of Finance and Accounting
基金
国家社科基金<国企高管隐性薪酬的影响因素与经济后果研究>(项目编号:13BJY018)的阶段性研究成果