离职管理“为”与“不为”

员工离职是现代经济社会中的正常现象。对企业来说,员工离职有利有弊：一方面,合理的员工流动,能促进企业的新陈代谢,为企业带来新鲜血液,促进企业不断创新、发展;另一方面,不合理的员工流动,特别是大规模的离职、关键岗位人员的流失,会对企业正常的运转产生不利影响,情况严重的甚至会对企业造成致命打击。员工离职有各种各样的情况,比如员工主动辞职,工作调动,合同到期、企业辞退,企业终止或解除劳动合同,等等。