珠海市社会体育组织人才发展策略研究——以社会治理理论为视角

党的十八届三中全会提出“创新社会治理体制”“改进社会治理方式”“激发社会组织活力”。社会体育组织人才是实现社会治理和释放社会活力的先决条件，也是不可替代的角色。珠海市作为我国的沿海城市，是一个多元文化相融合和开放的地方，经济基础较好，群众的精神文化需求强烈。珠海市社会体育组织人才是群众精神文化需要的供给侧，在供给侧探索供给之源，通过体育组织人才释放社会体育组织活力，实现社会治理，构建和谐美好家园。文章运用文献资料法、专家访谈法、调查法、数理统计法和逻辑分析法等研究方法进行研究，认为制约珠海市社会体育组织人才发展的因素主要有：制度建设滞后；体制惯性影响；资金来源不稳定；规模相对较小；参与社会治理的深度不够。并基于此提出一些建议：政府简政放权，简化办理程序；规范法制环境，完善人才培育制度；重点扶持，优先发展，以点带面；强化交流合作，拓宽筹资渠道；夯实内功，提高社会体育组织人才参与社会治理的能力。