摘要
名师是学校最宝贵的资源,是学校健康可持续发展的关键。近年来,江苏省吴中中等专业学校（以下简称“我校”）创新名师培养机制,通过强化师德修养,完善各项制度,建立健全教师档案,推进各级培训常态系统化,以名师工作室引领团队成长,推进名师共同体建设,公正公开干部选拔等一系列措施,引领名师队伍成长壮大,取得了较好的成效,为学校可持续跨越式发展打下了坚实的基础。
出处
《教师》
2016年第32期123-124,共2页
Teacher
基金
第二期江苏省职业教育教学改革研究课题“职教名师成长机制与培养途径的实践研究”(ZYB252)
江苏开放大学、江苏城市职业学院“十二五”规划2014年度课题立项“职教名师成长规律及有效培养的研究”(14SEW-Y-027)研究成果
