领导干部德的考核要朝“精准化”转变

德才兼备是衡量领导干部素质的重要原则。因此,对领导干部进行道德把关是组织部门一项非常重要而基础的工作。传统上对德的考核存在群众参与面不广,德的考核面不全,考核精细化程度不够等问题,导致对领导干部把关不严,致使一些失德者混入干部队伍中。因此,改革领导干部德的考核方式,使领导干部德的考核"精准化"是从严治党的迫切要求。提高领导干部德的考核"精准度",就应从考核主体多元化、考核角度立体化、考核方式多样化等方面进行改革。