齐美尔的冲突命题与和谐劳动关系建构

齐美尔把冲突作为一种普遍存在的互动形式,对影响冲突的因素、冲突产生的后果、冲突中统一的成分、冲突与群体的发展等进行了深入研究,提出了一系列重要命题。构建和谐劳动关系可以从齐美尔的学术思想中汲取智慧,适应社会变迁和群体发展的新挑战,创新思路和方法,妥善处理各种劳资纠纷,协调利益矛盾和冲突。