领导干部绩效考核评价体系实践研究

近年来,阳煤集团五矿党委积极探索建立考核方法有机融合、考核导向以德为先、考核体系全面完善“多位一体干部考评体系”的干部绩效考核评价体系,解决了个别干部工作推进不力、创新不力、有令不行、有禁不止，不作为、慢作为、乱作为，业绩平庸、谋人不谋事、纪律涣散、贪图享受等庸、懒、散问题,有效促进了干部业绩增长。