职工岗位培训与人事劳动工资制度的配套改革问题分析

基于社会主义市场经济体制下,企业在全面推进改革步伐的过程中,需要意识到人才是提升企业核心竞争力的关键所在,而为了能够留住人才为己所用,以服务于自身可持续发展目标的实现,就需要在转变人力资源管理理念的基础上,完善人力资源管理制度体系。在此过程中,实现职工岗位培训与人事劳动工资制度的配套改革,是完善企业人力资源管理制度并提升企业经济效益与竞争实力的重要保障。本文针对职工岗位培训与人事劳动工作制度的配套改革问题进行了研究与分析,并提出了具体改革对策。