摘要
梳理微观组织人力资本研究的主要成果,基于员工知识差异重点分析专才和通才、价值性和独特性人力资本在组织中的存在形式,总结已有研究中人力资本形成的前因与后效变量,并对未来的研究方向进行了展望。
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2016年第5期122-125,共4页
Modernization of Management
基金
国家社会科学基金项目"智力资本整合视角下企业双元创新驱动机制研究"(14BGL025)
陕西省软科学研究项目"陕西企业利用内外部社会资本提升技术创新能力对策研究"(2015KRM047)
