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公立医院人力资源成本管理研究——基于资源基础理论的战略视角被引量：10

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摘要随着公立医院改革的层层推进,公立医院中存在的人员冗余、岗责不匹配、职责不清晰等现象也被暴露出来,这些现象的存在凸显了公立医院人力资源成本管理方面的种种弊端.本文以公立医院为对象,以资源基础理论为视角,从战略的高度对人力资源成本管理进行了研究,探讨目前公立医院人力资源成本管理中的问题,并提出了具体的改进措施,希望能为公立医院进行人力资本重构提供理论参考.

作者王静

机构地区赤峰市医院

出处《赤峰学院学报（自然科学版）》 2016年第20期110-111,共2页 Journal of Chifeng University(Natural Science Edition)

关键词公立医院人力资源成本管理战略视角

分类号 F243 [经济管理—劳动经济]

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赤峰学院学报（自然科学版）

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