关于我国人事制度改革问题的探讨

随着我国社会主义市场经济体制的建立,行政管理和人事制度改革势在必行。 我国现行的人事制度存在着六个方面的不适应 第一是在指导思想上的不适应。从现在已经出台的改革措施和各地的改革实践看,人事制度改革的指导思想还没有牢固地建立在充分调动人的积极性上,还没有把解放和发展生产力作为改革的最终出发点和落脚点。这是与以经济建设为中心的要求不相适应的。