略论公开 平等 竞争 择优的关系

建立“公开、平等、竞争、择优”的用人机制,是实现优秀人才脱颖而出的重要保证。如何使这一机制在运作过程中实现其真正价值,最关键的是要正确把握住“公开、平等、竞争、择优”之间的关系,使任用主体、任用客体、任用目的、任用条件、任用法理依据这五个基本构件在运行机制中得到充分运用。 “公开、平等、竞争、择优”的用人机制,公开是前提。公开的第一个要求是条件公开。干部“四化”