国有企业富余人员的特征、成因和出路

中国国有企业的富余人员问题,是一直困扰中国企业改革的一个难题,它的分流与安置,不仅是一个迫在眉睫的经济问题,而且是从中央到地方各行各业各部门最为关汪又亟待解决的社会热点问题。 国有企业富余人员的基本特征 就我国目前的情况看,富余人员的首要特征就是素质水平低。