裁员、CEO权力与CEO薪酬关系探讨——基于管理权力理论的实证研究

本文在管理权力理论的框架下对裁员、CEO权力与CEO薪酬之间的关系进行探讨,发现在裁员背景下,企业会通过减少奖金和增加股权来改变CEO薪酬结构,以缓解裁员带来的内外部压力。具体来说,随着裁员的加剧,CEO的奖金薪酬会减少,而股权薪酬则会增加。当考虑CEO权力时,发现随着裁员的增加,薪酬变化与CEO权力的相关度会下降,较大权力的CEO会面临更小幅度的奖金薪酬减少,其股权薪酬会大幅增加,而权力较小的CEO则相反。