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劳务派遣单位可以随意解聘派遣工吗?
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摘要
案例:赖云芳与一家劳务派遣中心签订书面劳动合同后,被派遣到一家公司(用工单位)工作。一个月前,公司因为经营方向调整,撤销了其所在的部门及岗位,并将赖云芳退回到了劳务派遣中心。而劳务派遣中心近日以无能力推荐合适工作为由,解除了与赖云芳尚有2年到期的劳动合同。虽然赖云芳一再提出异议,但劳务派遣中心就是固执己见,拒绝撤销解除劳动合同的决定。
作者
廖春梅
出处
《劳动保障世界》
2016年第10期53-53,共1页
关键词
劳务派遣
派遣单位
书面劳动合同
解聘
随意
解除劳动合同
用工单位
经营方向
分类号
D922.52 [政治法律—民商法学]
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