消毒供应中心对高年资人员的管理探讨

目的探讨消毒供应中心对高年资人员的优选管理方法。方法采取转变工作服务理念,落实工作制度;结合每周岗位轮转,弹性排班,到手术室实地培训,建立科室微信群,引导式的学习等方法进行管理。结果主动服务临床意识增强,理论和技能操作水平明显提高。高年资人员的工作愉悦感及职业价值感得到提升。结论人性化的管理、引导式的学习,有利于发挥高年资人员的潜能。