论企业制度创新

随着改革实践的不断深入,国营大中型企业在转变经营机制的过程中迭出许多新情况、新问题,试图绕开产权界定和企业制度的重新塑造而片面通过对企业的放权让利来强化企业经营自主权、硬化企业利益约束,被改革实践证明是不经济和无效的,并且日益受到来自理论的挑战。从我国国营大中型企业的现状和业已形成的改革态势出发,要真正转变企业的经营机制。