摘要
社会激励是以制度化的形式通过某种报偿来引导社会(组织)成员的行为和态度,以实现某种既定目标的过程。由此可见,激励是一种社会诱导,而且是一种有偿的诱导,即通过满足人们需要的控制来实现社会遵从或激发人们按照某种要求去做某事的积极性。因而,社会激励做为一种管理方式的特点就在于它的非强制性,这使它不同于强制性的统治型管理方式。在社会的日常管理活动中,社会激励的方式显然更有利于避免社会矛盾冲突,克服管理中的阻力,有利于将个人目标和组织目标、社会目标统一起来。激励做为一种有效的社会管理和组织管理的方式对于任何社会来说都是必不可少的。
