试论中国企业人力资源管理模式的“美国式”与“日本式”选择

中国企业人力资源管理历经20多年的发展,在管理水平上已经有了巨大进步,但也存在着一定的缺陷和不足。当前我国企业的人力资源管理模式,基本上是借鉴美国的。由于中、美两国在文化上的较大差异,一些在美国行之有效的管理方法,到中国后便出现了严重的"水土不服",阻碍了管理效能的正常发挥。从文化角度考虑,我国企业更应大力借鉴与我国文化较为接近的日本的人力资源管理模式,同时辅以其他国家的优秀管理经验,这对我国现代企业人力资源管理水平的提高和建设有中国特色的现代企业人力资源管理模式都将大有裨益的。