大学毕业生工作价值观与择业倾向的关系研究

研究采用工作价值观问卷和职业兴趣问卷对应届大学毕业生进行调查。结果表明:大学毕业生对工作价值观重视程度依次为自我实现、组织安全、人际关系、自我成长、安定休闲和社会价值;职业兴趣以程序与系统为主。性别、生源地、专业对工作价值观和职业兴趣都有影响。职业兴趣不同类型与工作价值观不同维度间存在相关。回归分析得出,组织安全、自我实现和社会价值维度对某些职业兴趣类型有预测效应。