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论福建省高层次人才集聚与管理机制的创新

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摘要 在知识经济时代,高层次人才已成为推动经济发展和社会进步的关键因素。高层次人才具有稀缺性、高投入性、高回报性以及高动态性等特征,对福建省的人才集聚与管理都是一个新的挑战。福建省要实现高层次人才集聚,需要在管理机制上创新,即在观念上实现三个转变,逐步形成"政府推动,社会参与,市场运作"的有效人才集聚机制,充分利用海峡西岸经济区的特殊政策,吸引和培育一批高层次人才来促进经济建设的发展。
机构地区 福州大学人事处
出处 《福建论坛(社科教育版)》 2010年第12期61-62,65,共3页
基金 福建省科技厅2008年度软科学研究重点项目"福建省高层次人才集聚与管理机制的创新--从建设海峡西岸经济区的视角"(项目编号:Y2008R0046)研究成果
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