基于E-learning与学分制结合的企业培训制度初探——以福建省高速公路有限责任公司为例

传统的员工培训的特点是参训人员在时间、空间上集中,重视教员向学员单向传递,易造成培训成本高昂、培训效果不理想及难以管理等问题。E-learning借助计算机等现代技术,与学分制这种现代化的学习管理制度相结合,显现出了超越时空限制、量化管理、降低成本和调动学习积极性等优势,克服了传统员工培训的主要不足。福建省高速公路有限责任公司对此作了有益尝试。