心理资本在人力资源风险管理中的应用探讨

人力资源风险管理并非仅限于对员工的风险管理与防范。随着心理资本理论的发展,基于心理资本的人力资源风险管理需要从心理资本的内涵挖掘上,通过构建以风险识别、风险分析、风险处理和风险控制为主体的四个管理流程,来突出心理资本在人力资源风险管理中的积极作用。