知识型员工职业生涯的实证研究——基于职业锚理论

职业生涯规划是人生中重要的课题,特别对于知识型员工,他们生活在科技变革日新月异的当代,从事着前沿的高科技行业,研究他们的职业锚类型与其职业生涯规划的关系不仅可以对企业的职业生涯规划提供相关的理论依据,更可以在实践中为员工的个人职业生涯道路也提供相关的决策依据。本文在S.H.施恩的职业锚理论的基础上,以知识型员工为对象,探索职业锚的特点、个性倾向特征对其职业生涯规划的影响和关系具有一定的理论意义和应用价值。