薪酬分配与绩效考核的探讨

知识经济的到来,使得人力资本的价值也逐渐增加,人才的引进、留住以及激励是当前企业发展工作中极为重要的内容之一。完善有效的激励制度能够挖掘出员工的最大潜力,为企业发展做出更大的贡献。本文就薪酬分配与绩效考核进行分析,明确二者管理中的不足,进而提出科学的对策,使绩效考核能够在薪酬分配中发挥积极的作用,提高工作人员的积极性与主动性,为企业的持续健康发展奠定基础。