电厂在人力资源培训开发管理中的问题与应对策略研究

伴随着不断发展的社会经济,国内的电厂数量不断的上升着,随着市场竞争压力的持续增大,人们也逐渐提高了对电力企业的要求。众所周知,电厂属于技术密集和资金密集相结合的企业类型,因而其所涉及到的专业是多种多样的,如:汽机、化学等,因而有着较高的操作难度。基于此,人力资源的工作做好与否决定了电厂的可持续发展,因而文章将围绕人力资源的培训开发工作存在于电厂中的弊端进行分析,并将相关的解决措施阐述出来。