岗位动态管理的竞争机制探索与实践

如何能真正建立切实可行的用人激励与约束机制,一直是企业人力资源研究和探索的课题。本文从实践出发,探讨如何通过后备培养、岗位培训、任职资格考试、竞聘上岗等一系列举措,真正建立"能上能下、能进能出"的岗位动态管理的竞争机制,打破以往岗位只升不降的局面,营造良好的企业内部人才发展空间。