精益化理念在医院人力资源管理中的研究

当前医院人力资源管理出现了整体性不强、资源配置混乱的问题。本文结合人力资源管理中的"精益化"理念,分析了精益化理念在公立医院中的实践,从人才引进、员工考核、培训、激励四个方面进行了精益化应用的探讨。