事业单位人力资源管理的创新发展策略

改革开放30多年以来,我国经济的快速增长,科学和技术,从无到有,从小到大,走过了漫长坎坷的道路的发展,相应的人事管理理论和实践也得到了实践和提高,但该机构人力资源管理仍然是一个很多的误解,而不是作为一种独特的资源,形成一种竞争力,和单位发展战略。本文通过对国有企业人力资源管理的概念,分析存在的问题,提出了相应的对策来解决相关的问题。