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停薪留职员工再就业受伤，新单位应当承担工伤赔偿责任

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摘要半年前，我所在的公司因为生产不景气、人员富余等原因，经与我协商，彼此签订了为期两年的停薪留职协议，明确约定我停薪留职期间可以前往他处求职。随后，我入职到一家工厂。岂料，只过了一个月，我便在上班期间，

出处《就业与保障》 2016年第11期4-4,共1页 Employment and Security

关键词停薪留职工伤赔偿责任再就业受伤员工应当单位不景气

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学]

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就业与保障

2016年第11期

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