是否“严重违纪”企业不能随意定

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摘要案例杨某2004年8月入职某超市,负责招商管理工作。2015年5月底,超市以杨某严重违纪为由解除了与杨某的劳动合同。杨某提请劳动争议仲违裁,称超市因部门合并需裁员,自己是因此才被超市找借口解聘的。杨某要求市支付违法解除劳动合同的赔偿金。超市称杨某2015年4月22日、5月4日上班迟到,但提供的考核表上无杨某的确认签字,

作者蔡昌

机构地区江苏省兴化市劳动人事争议仲裁院

出处《中国人力资源社会保障》 2016年第11期47-47,共1页

关键词违纪解除劳动合同随意企业管理工作劳动争议超市赔偿金

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学] D920.5 [政治法律—法学]

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